為加強(qiáng)新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質(zhì)，按照衛(wèi)生部《醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南(試行)》和二級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我院實(shí)際，醫(yī)院對(duì)引進(jìn)、招考及調(diào)入院的新職工實(shí)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)的目的是使每位新入院的職工能盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境，幫助他們了解醫(yī)院，熟悉崗位職責(zé)、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)，明確義務(wù)和責(zé)任，盡快適應(yīng)醫(yī)院工作要求，特制定本制度。

　　第一條 凡我院新進(jìn)人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗位培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)的考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評(píng)價(jià)內(nèi)容之一，并記入個(gè)人技術(shù)檔案。

　　第二條 新員工的崗前培訓(xùn)，由醫(yī)務(wù)科結(jié)合醫(yī)院的各項(xiàng)管理規(guī)定基礎(chǔ)上綜合考慮當(dāng)年新員工培訓(xùn)需求意見(jiàn)和職能部門意見(jiàn)制定崗前培訓(xùn)課程。

　　第三條 崗前培訓(xùn)由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一組織、安排并制定培訓(xùn)計(jì)劃，各職能科室負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓(xùn)。

　　第四條 崗前培訓(xùn)一般定于每年9月份，主要采取集中培訓(xùn)方式。集中崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于2天。主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門如下：

　　1、醫(yī)院基本概況，醫(yī)院文化，員工手冊(cè)等教育。(由院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé))

　　2、醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，行業(yè)紀(jì)律和廉潔行醫(yī)，員工服務(wù)意識(shí)及禮儀教育等。(由黨辦負(fù)責(zé))

　　3、醫(yī)療核心制度、抗菌藥物管理制度、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、病歷處方書寫規(guī)范、麻醉藥品和精神藥品臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則等。(由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé))。

　　4、醫(yī)師三基培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關(guān)規(guī)定，基本技能如心肺復(fù)蘇術(shù)、體格檢查操作等。(由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé))。

　　5、護(hù)理核心制度，護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理文書書寫、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，護(hù)理技術(shù)操作，護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)護(hù)溝通、護(hù)患溝通及其技巧等。(由護(hù)理部負(fù)責(zé))

　　6、醫(yī)院感染診斷監(jiān)測(cè)報(bào)告，職業(yè)暴露安全防護(hù)，手衛(wèi)生，傳染病報(bào)告制度及報(bào)告流程，傳染病報(bào)告卡填寫要求及傳染病信息報(bào)告等。(由感控辦負(fù)責(zé))。

　　7、其它新員工要求培訓(xùn)的知識(shí)(由醫(yī)務(wù)科根據(jù)需求安排相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé))。

　　第五條 參加崗前培訓(xùn)人員，不得遲到、早退或者缺席，相關(guān)考核必須要合格。

　　第六條 本制度將根據(jù)實(shí)際工作需要及職能科室需求優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。